Ser líder é deixar os outros brilharem, não ofuscar a luz de seus seguidores ...
Ser líder é cultivar novos líderes, deixar eles comandarem e executarem as suas próprias idéias ...
Ser líder é cultivar a harmonia no ambiente empresarial e familiar ...
Ser líder é não manipular pessoas para o seu próprio interesse ...
Ser líder é dividir resultados com gratidão, sem pedir nada em troca ...
Ser líder e ter compaixão e não egocentrismo ao extremo ...
Ser líder é não colocar sentimentos profundos nas negociações ...
Ser líder é ser generoso ...
Ser líder é ser inovador, é ser agregador, é ser amado pelos seus seguidores !!!
Ser líder é cultivar novos líderes, deixar eles comandarem e executarem as suas próprias idéias ...
Ser líder é cultivar a harmonia no ambiente empresarial e familiar ...
Ser líder é não manipular pessoas para o seu próprio interesse ...
Ser líder é dividir resultados com gratidão, sem pedir nada em troca ...
Ser líder e ter compaixão e não egocentrismo ao extremo ...
Ser líder é não colocar sentimentos profundos nas negociações ...
Ser líder é ser generoso ...
Ser líder é ser inovador, é ser agregador, é ser amado pelos seus seguidores !!!
Ser líder é saber que seu oponente de hoje poderá amanhã ser um seguidor ou mesmo um parceiro ... Ser líder é ter um olhar de indiferença àqueles que atrapalham na sua jornada, transformando-os em instrumentos de reflexão ...
ResponderExcluirSer líder é agregar valor às idéias, as iniciativas e a pró-atividade de seus pares... O líder é aquele que se opôem aos ideais narcisicos, que prevalecem na sociedade atual, deixando estes cidadãos doentios isolados em seu pequeno territór...io, um mundo de fantasia ou mesmo obscuro ... Ser líder é lutar contra a própria vaidade, na busca de resultados em equipe, no time, em grupo, ou seja ,criar a sinergia com intuito do resultado à todos, pois assim a liderança se consolida !!
ResponderExcluirSer líder é ser transparente, ser líder é não prometer o que não pode ser executado ou usar as promessas como uma moeda de troca para se favorecer ou manipular pessoas conforme o seu interesse ... Ser líder é ser justo, saber dividir resultados de forma igual à todos envolvidos nos processos ...
ResponderExcluirSer líder é saber distinguir a meritocracia do direito adquirido.
ResponderExcluirSer líder é para poucos ! Déspotas serão ignorados e perseguidos ... Manipuladores serão reconhecidos como tal, odiados e esquecidos ... Líderes serão lembrados, aclamados e servirão de ícones da humanidade ....
ResponderExcluirSer lider é multilateralismo, unilateraliismo é característica de manipulador que fala na primeira pessoa do singular "EU". o Líder é primeira pessoa do plural "NÓS" ... O Líder é plural, o manipulador é singular ... O líder é sinergia pura e transparência do início ao fim, o manipulador é obscuro como um jogador de poker, seu poder se extende somente em território próprio sem aliados e sim com interesseiros ..
ResponderExcluirSer líder é saber dividir o poder... é saber conviver em harmonia com seus pares respeitando e reconhecendo os seus pontos fortes e fracos, organizando-os conforme as suas características, aproveitando o melhor de cada um... Um líder jamais disputa espaço e poder, ele constroi harmonia e o seu poder vincula-se a sua liderança conquistada. Liderança com poder é respeito com resultado ....
ResponderExcluirSer líder na sociedade, nas corporações, nas empresas independente do seu porte, em família e com seus amigos requer senso de justiça, compreensão e inteligência na formação de times que lutam pelo bem comum ...
ResponderExcluirAs funções básicas de um líder são 1) Explorar as expectativas de seus clientes internos e externos como plano estratégico. 2) Alinhar para que pessoas executem as tarefas com o intuito de cumprir com a missão e visão empresarial. 3) Empowerment, Dar autonomia, desenvolver em conjunto, extraindo de todos os envolvidos os seus talentos e habilidades para que a missão e a visão empresarial seja o foco principal da corporação.
ResponderExcluirUm líder tem seguidores pela democracia e pelo apelo à inovação, estas mudanças quebram velhos paradigmas gerando resultado aos envolvidos, isto é liderança democrática. Um manipulador tem dependentes que estão a sua disposição por conveniência e conivência estão assim por leniência, isto é manipulação imposta. Um déspota tem a força como aliada e súditos para prestarem seus serviços sem recompensas, estes são alienados, isto é escravidão por aristocracia.
ResponderExcluirUm líder jamais é interesseiro e favorece seus pares unicamente com migalhas na intenção de manipular pessoas e o tempo na busca exclusiva de seus interesses próprios. Um manipulador faz questão de manter a cegueira alheia com foco nos seus planos maquiavélicos ... Só não percebe que os seus pares assistem o teatro de maquiavél com pesar e com uma certa indiferença, pois o manipulador não entende que a sua perspectiva do ter sobrepoe ao do ser, transformando-se em uma pessoa vazia de sentimentos nobres , este jamais será lembrado como um nobre e sim como uma nuvem passageira ...
ResponderExcluirSer líder é ser claro quanto aos seus valores, um líder é seguido pela sua honestidade quanto aos seus defeitos, intenções e propósitos ... Ser líder é ter coragem, acreditar na sua visão e segui-las, estar pronto para executar seus planos sejam eles o A, B ou C, desenvolvendo-os simultaneamente ... A autoliderança é a essência da liderança ... Os líderes são abertos, éticos e fidedignos, seu traço de caráter é imbuido de valores éticos acima dos seus objetivos e metas !
ResponderExcluirUm manipulador tem padrões que se assemelham ao NARCISISTA, em certos casos ... Eles são contraditórios, mentirosos, seu senso de tempo é estranho pois não amadureceram em virtudes de seus complexos de inferioridade (patológico de infância)e assim vivem em um mundo próprio, de grandiosidade ao extremo sem basamento algum. acreditam serem seres diferenciados e que todos devam à ele pelo fato único da sua presença ... Manipulam com a intenção de manter e criar autoridade com poder, desprezam tudo e todos que não estão aos seus pés ... Defendem-se criticando todos que não obedeçam a sua paranóia de poder construído em seu mundo narcísico, onde seu reinado é solitário e seus súditos são objetos e anulados da sua própria liberdade de ser ... Cuidado são sedutores, prometem mas não cumprem e sua vida é pautada na lei de Gerson, ou seja, tirar vantagem de tudo e de todos sempre, nada é feito de graça, deve haver uma troca, hoje ou amanhã. São cruéis quando questionados, perdem a bússola mas não admitem jamais que erraram ...
ResponderExcluirUm líder jamais faz uma parceria, negociação ou proposta sem o intuito de resultados pró-ativos, seu objetivo é criar um net work positivo para o bem de todos os envolvidos ... Um manipulador ou um déspota utiliza seu net work para controlar pessoas e criar poder próprio com o objetivo de fortalecer unicamente a ele mesmo, suas parcerias não são transparentes, suas negociações não são focadas em resultados para o bem comum e suas propostas são virtuais ...
ResponderExcluirUm manipulador com características de narcisista utiliza seus súditos como enviados para manipular e ou dar recados, típico deles que não assumem as suas estratégias narcísicas, manipulando seus súditos com promessas nebulosas ... Um déspota enfrenta as suas posições custe o que custar e um líder vai direto ao ponto com o objetivo de sinergia e jamais ultrapassa as fronteiras pessoais, jamais deixa que outros façam o que ele mesmo pode influenciar, jamais se esconde atrás de outras pessoas ...
ResponderExcluirAs cegueiras do manipulador e do manipulado são ambíguas, mas inter-relacionadas!
ResponderExcluirO manipulador acha que esta no controle quando as suas pretensões são passíveis de ocorrerem no âmbito dos seus objetivos primários, independente das mudanças dos planos iniciais, vale atingir o seu objetivo principal que é resultado egocêntrico, nega perdas ...
O manipulado quando não enxerga para com amarras, esta cego e preso, esta inserido no processo com falta de liberdade e autocontrole prejudicado, sufocado pela relação de mão única, suas perdas são incomensuráveis. Perde a liberdade de ser !
A liberdade não tem preço! Um líder verdadeiro luta pelo relacionamento aberto, sem intenções nebulosas ou egocêntricas, sabe induzir e mostrar os caminhos corretos para os seus seguidores trilharem a sua liberdade de ser e de ter, jamais utilizam amarras do ter para controlar e ou manipular a capacidade de ser liberto ...
Diferenças entre o verdadeiro líder e o falso líder, este último tipicamente narcisista:
ResponderExcluirO falso líder (narcisista) utiliza técnicas sutis, como se vitimar mostrando fragilidade e impotência ao ponto de deixar o seu oponente sem possibilidade de reação, visto que ele demonstra as suas fraquezas para atingir os seus objetivos, que são na realidade em primeiro lugar vingar-se do oponente, através do não cumprimento de suas promessas, estas jamais seriam cumpridas em sua totalidade, pois as suas promessas são simplesmente manobras e moedas de troca , que serão sempre modificadas para irritar o seu oponente ...
O falso líder sobrevive com súditos que cumprem integralmente com as suas estratégias e manobras, estes são reféns e vivem sob controle eterno. Isto é, ele controla o seu emocional e defini quando e como serão executadas as suas promessa s, com o intuito de demonstrar que súditos são recompensados e oponentes serão deixados de lado.
O falso líder esta sempre encobrindo as suas fraquezas, que são a própria impotência no que tange a sua auto-estima, encoberta por uma soberba, criando informações controversas, ou seja : necessito de ajuda (vitima) para na realidade não cumprir com as suas falsas promessas ou estou em posição privilegiada, o que eu sou, tenho e minhas promessas são as melhores, sempre confundindo o seu oponente ...
Não há solução, pois o falso líder é um jogador de pôquer, fuja, corra e viva a sua vida, assim você acaba de nocautear um verdadeiro narcisista.
Liderança familiar se assemelha muito a empresarial ...
ResponderExcluirUm líder na família jamais deveria deixar os seus descendentes tomarem decisões importantes sem a sua posição, este buscando sempre o equilíbrio, a transparência e naturalmente as suas promessas deveriam ser realistas e factíveis, buscando sempre o equilíbrio e não o interesse próprio...
Cada membro familiar (descendente) naturalmente procura olhar para o problema de uma forma mais unilateral, devido as suas necessidades e ou vontades (sonhos e etc.)...
Um líder familiar não deve em busca de novas informações, que cause instabilidade, jamais deve negociar novas posições através de intermediários, deve sempre buscar o equilíbrio com total transparência, sempre colocando a realidade dos fatos, assim todos tendem à compreender com mais retidão...